يركز البرنامج على تطوير 6 جدارات سلوكية لتعزيز مهارات التواصل الفعال. فهو أحد المكونات الأساسية للنجاح المؤسساتي، المؤثرة على أداء الفرق وإنتاجيتها؛ فكلما كانت الفرق أكثر انسجاما والتواصل بينها أكثر فعالية؛ كانت أكثر إنتاجية، وأفضل أداء.
الأهداف
- فهم أهمية التواصل.
- التعرف على مهارات التواصل.
- تحسين الإنتاجية والعلاقات.
- معرفة معوقات التواصل الفعال.
يركز البرنامج على تطوير 6 جدارات سلوكية لتعزيز مهارات التواصل الفعال. فهو أحد المكونات الأساسية للنجاح المؤسساتي، المؤثرة على أداء الفرق وإنتاجيتها؛ فكلما كانت الفرق أكثر انسجاما والتواصل بينها أكثر فعالية؛ كانت أكثر إنتاجية، وأفضل أداء.
منهجية العمل
- أوراق العمل.
- المادة النظرية في العرض والمذكرة التدريبية.
- معينات سمعية وبصرية.
- مهام قبلية وبعدية.
أساليب التقييم
- الاستبانات
- الملاحظة المباشرة
- تقييم أداء المشارك بعد التدريب
مدة البرنامج
(25) ساعة
(5) أيام
الفئة المستهدفة
القيادات العليا والقيادات والوسطى، والتنفيذية
حالة الاعتماد
معتمد
سجل التطبيق
عدة جهات حكومية
