حوار منظّم حول هدفك القيادي
الكوتشينجوعي أعمق. وخيارات تصنعها أنت.
مساحة حوار تساعد القائد على استكشاف هدفه وخياراته، وتوسيع وعيه بممارساته، وبناء خطوات يتحمل مسؤولية تنفيذها.
لمن الخدمة؟
للقادة والممارسين
طبيعة المسار
حوار موجّه نحو هدف
المخرج
خيارات وخطوات يملكها القائد
صورة توضيحية
متى تناسبك هذه الخدمة؟
حين تحتاج إلى التفكير بعمق،
لا إلى إجابة جاهزة.
يدعم الكوتشينج عملية التفكير والتعلّم حول هدف أو تحدٍ في العمل. ينطلق الحوار من واقع المستفيد، ويساعده على ملاحظة افتراضاته وتقييم البدائل وصياغة خطواته، دون أن يختار الآخرون الحل بدلًا منه.
- عند التعامل مع تحدٍ أو انتقال في الدور القيادي.
- عند الرغبة في تطوير الوعي بأسلوب القيادة والممارسة.
- عند الحاجة إلى مساحة منظّمة لاستكشاف الخيارات ومتابعة التقدم.
المخرجات
ماذا يضيف هذا المسار؟
نناقش معك المخرجات ونطاقها قبل البدء، بما يتناسب مع الهدف والفئة وطبيعة الخدمة.
هدف أوضح
صياغة للهدف والنتيجة التي يسعى المستفيد إلى تحقيقها.
وعي بالممارسة
استكشاف للسياق والافتراضات والأنماط المؤثرة في العمل.
بدائل من واقعك
خيارات يصوغها المستفيد ويقيّم ملاءمتها له.
خطوات والتزام
أفعال يختارها المستفيد وآلية متفق عليها لمراجعة التقدم.
منهجية العمل
خطوات واضحة من البداية.
مسار نوضّحه معك قبل التنفيذ، ونكيّفه بحسب احتياجك ونطاق العمل المتفق عليه.
01
نوضح الهدف
نتفق على موضوع الحوار والنتيجة المطلوبة وحدود العلاقة.
02
نستكشف الواقع
نناقش التحدي والأفكار والموارد والخبرات ذات الصلة.
03
نوسّع الخيارات
نختبر زوايا النظر والبدائل الممكنة.
04
نحدد الخطوة
يصوغ المستفيد ما سيفعله وكيف يراجع تقدمه.
تصوّر ما يمكن العمل عليه
أسئلة تفتح مساحة للتقدم.
أمثلة توضيحية لمحاور حوار، وليست اختبارًا أو تقييمًا لشخص بعينه. يتغير الحوار بحسب الهدف والسياق.
| المحور | سؤال للتفكير | ما قد يتضح |
|---|---|---|
| الهدف | ما الذي تريد أن يتغير؟ | نتيجة محددة للحوار |
| الخيارات | ما البدائل التي لم تستكشفها؟ | زوايا نظر أوسع |
| الخطوة التالية | ما الفعل الذي تختاره الآن؟ | التزام يحدده المستفيد |
مثال لتوضيح الفكرة؛ لا يمثل نتائج عميل أو التزامًا بمخرج قبل تحديد النطاق.
إجابات قبل أن تبدأ
أسئلة حول الكوتشينج
هل لديك سؤال يتعلق باحتياج جهتك؟ يسعد فريقنا بمناقشته معك.
ما الفرق بين الكوتشينج والإرشاد؟
الكوتشينج يساعد المستفيد على استكشاف خياراته وصناعة حلوله عبر الحوار. الإرشاد يركز أكثر على التوجيه وتبادل خبرات المرشد ضمن مجاله.
هل يقدم الكوتش حلًا جاهزًا؟
يركز الكوتشينج على دعم تفكير المستفيد ووعيه ومسؤوليته عن الخيارات والخطوات، وليس اختيار الحل نيابة عنه.
لمن يناسب هذا المسار؟
للقادة والممارسين الذين لديهم هدف أو تحدٍ في العمل ويرغبون في مساحة حوار منظّمة حوله.
كم عدد الجلسات المطلوبة؟
يُناقش العدد والإيقاع بحسب الهدف والسياق ونطاق المسار المتفق عليه؛ لا يوجد عدد واحد يناسب جميع الحالات.
كيف نتعامل مع خصوصية الحوار؟
تُناقش حدود السرية، والمعلومات التي يمكن مشاركتها مع الجهة الراعية إن وجدت، قبل بدء المسار.
لنبدأ من هدفك
ما الهدف القيادي الذي تريد العمل عليه؟
شاركنا نبذة عن الدور أو التحدي والنتيجة المطلوبة، لنناقش معك مدى ملاءمة الكوتشينج لاحتياجك.